2026年4月1日，师范学院召开2026届研究生就业推进会，紧扣“招生—培养—就业”一体化工作思路，立足师范专业办学特色，统筹部署研究生就业及配套保障工作，切实把稳就业工作落到实处，全力推动2026届研究生实现更加充分、更高质量就业。学院党委副书记孙松、副院长朱海东，各职能科室负责同志及全体研究生导师参会，凝聚全员合力为研究生就业保驾护航。
会议伊始，研究生管理与学科建设办公室主任范树花详细介绍了研究生招生基本情况，重点解读了各学位点招生指标分配、一志愿录取比例及生源质量结构等核心信息，全面梳理了当前招生工作的亮点与改进方向，为后续衔接培养、助力就业筑牢基础。随后，学办主任谭兰兰通报了学院各专业研究生就业进展，细致解读了毕业生就业摸排情况，客观分析了当前就业工作中的优势所在，也直面就业推进过程中存在的短板与不足，为后续精准发力、破解就业难题明确了靶向。
朱海东副院长结合学院研究生培养实际，围绕就业工作核心环节提出具体要求。他强调，生源质量是人才培养的基础，更是就业工作的前置保障，要持续优化招生选拔机制，严把生源入口关；同时要深度优化培养模式，立足师范专业定位，强化实践教学环节，推动科研训练与行业需求、就业导向紧密结合，切实提升研究生的就业竞争力，让人才培养与就业需求同频共振。
孙松副书记传达了全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神及教育部相关文件要求，结合2026年高校毕业生数量和岗位数量分析就业形势，对全院就业工作作出部署、提出要求。他强调，当前正值2026届研究生求职攻坚关键期，做好研究生就业工作，既是学院落实稳就业相关要求的责任担当，也是学院践行“为党育人、为国育才”初心使命、推动自身高质量发展、服务学校整体发展的核心举措。全院要提高政治站位，将就业工作置于突出位置，压实研究生导师“第一责任人”职责，聚焦重点群体研究生实施“一人一档”精准帮扶，落实困难兜底帮扶政策，以精准发力推动就业提质增效。同时，要树立“招生—培养—就业”一体化理念，以就业为导向打破环节壁垒，构建全链条育人机制，在招生中聚焦师范教育领域需求选拔优质生源，在培养中强化实践赋能、深化协同育人，引导研究生树立扎根基层、服务教育的正确就业观，主动投身基础教育一线，实现人才培养与师范教育需求同频共振、个人成长与学院育人使命双向奔赴。
此次2026届研究生就业推进会，既是学院落实高校毕业生就业工作部署的具体实践，也是凝聚全员育人合力、打通“招生—培养—就业”闭环的重要举措，为后续就业工作有序开展指明了方向、奠定了坚实基础。下一步，师范学院将持续锚定就业工作导向，不断完善“招生—培养—就业”一体化联动机制，优化人才培养模式，强化精准就业服务，拓宽就业渠道、搭建就业平台，着力构建“入口旺、过程强、出口畅”的研究生人才培养新格局。
文字：李优 谭兰兰
图片：李 优
初审：段柳新
复审：孙 松
终审：童德军
