一、 照片
二、姓名：孙小蒙
三、性别：女
四、出生年月：1988年7月
五、学位学历：哲学博士
六、职称：副教授
七、基本情况：
1、2012年本科毕业于安徽大学，英语专业
2015年硕士毕业于安徽师范大学，应用心理学专业
2021年博士毕业于University of Perpetual Help System DALTA，教育管理专业
2、2023年获得硕士导师招生资格
3、主要研究内容：员工创新心理与组织创新管理
4、目前承担科研项目：2022年高层次人才科研启动项目 ；2022年、2024年新疆维吾尔自治区社科联课题；2022年新疆维吾尔自治区“天池英才”人才项目；2023年兵团维稳戍边智库项目；2023年兵团社科重点项目；2024年国家社科基金一般项目。
5、近三年代表性科研成果（限5项）：
孙小蒙.《资质过剩感对员工创新行为的影响机制研究》.哈尔滨工业大学出版社.2023
孙小蒙，黄镇，周春光. (2022).子女教育支出对育龄夫妇生育意愿的影响.南方人口, 37(04):24-35.
孙小蒙，葛元骎，李树文.(2024). 家庭支持型主管对员工越轨创新的影响机制研究(10):131-143.
Sun, Xiaomeng. (2023). Higher education management in western regions by educational power strategy and positive psychology. Frontiers in Psychology.(2)
Sun, Xiaomeng, Beenish Fatima Alam...(2025)Assessing validity and reliability of Copenhagen burnout tool and DASS-21 amongst faculty members.Work: A Journal of Prevention,80(2):651–659
6、联系方式: 邮箱sunxiaomeng@shzu.edu.cn
